ТК РФ претерпел ряд изменений. Они касаются гарантий работодателей и отражены в двух нормативно-правовых актах:
- Федеральный закон № 372-ФЗ от 19.11.2021.
- Федеральный закон № 373-ФЗ от 19.11.2021.
Новшества касаются трех категорий сотрудников:
- воспитывающих детей до 14 лет в семье, где второй родитель работает вахтовым методом,
- являющихся матерями или отцами-одиночками (либо опекунами) детей в возрасте до 14 лет,
- родителям с 3 и более детьми, возраст которых не превышает 18 лет и хотя бы одному ребенку меньше 14 лет.
Таких граждан нельзя привлекать к работе в праздники, выходные и сверхурочно без их письменного согласия и при наличии медицинских противопоказаний.
ВАЖНО: У сотрудников из указанных категорий есть законное право отказаться от работы вне прописанного договором графика. Об этом их обязаны уведомить работодатели.
Эти же категории граждан и инвалиды попадают под положение о командировках. Для рабочих поездок они должны дать согласие в письменном виде и не иметь мед. ограничений на осуществление подобной деятельности.
Если сотрудник ухаживает за родственником, имеющим инвалидность 1 группы, он вправе получить дополнительные 2 недели оплачиваемого отпуска. Время выбирает сам работник!
Указанные нормы начинают действовать с 30.11.2011 и должны быть указаны в коллективных договорах.