Нельзя сократить работника, не предложив ему должность, занятую совместителем

09.11.2023
0
Предположим, в организации стоит вопрос сокращения штатов или численности работников. Как точно по закону выполнить обязательное правило ст.180 Трудового кодекса РФ - предложить другую должность? Считаются ли вакантными несколько должностей занятых одним работником. Поясняет кассационный суд.

Четвертый кассационный суд общей юрисдикции пересматривал решение, вынесенное по иску о восстановлении на работе.

Сотрудница, которая подала иск, заявила как один из аргументов незаконности увольнения по сокращению штатов тот факт, что ее обязанности были поручены в рамках совмещения другому специалисту, также имелись в орагнизации и другие должности, занятые по совмещению. Однако ей предложили в порядке ст. 180 ТК РФ только должность уборщицы.

Первая и апелляционная инстанция поддержали работодателя, но кассационная инстанция судебные акты по делу отменила, сделав следующие выводы:

 

  • совмещение можно отменить в любой момент, оно не препятствует заключению бессрочного трудового договора с другим работником,
  • должности занятые на условиях совмещения следует считать вакантными и предлагать сокращаемым работникам.

Суд отправил дело на новое рассмотрение (см. определение 4-го кассационного суда от 24.08.2023 по делу № 88-20906/2023).

Специализация: Эксперт в юридической тематике

Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России.
Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.