Четвертый кассационный суд общей юрисдикции пересматривал решение, вынесенное по иску о восстановлении на работе.
Сотрудница, которая подала иск, заявила как один из аргументов незаконности увольнения по сокращению штатов тот факт, что ее обязанности были поручены в рамках совмещения другому специалисту, также имелись в орагнизации и другие должности, занятые по совмещению. Однако ей предложили в порядке ст. 180 ТК РФ только должность уборщицы.
Первая и апелляционная инстанция поддержали работодателя, но кассационная инстанция судебные акты по делу отменила, сделав следующие выводы:
- совмещение можно отменить в любой момент, оно не препятствует заключению бессрочного трудового договора с другим работником,
- должности занятые на условиях совмещения следует считать вакантными и предлагать сокращаемым работникам.
Суд отправил дело на новое рассмотрение (см. определение 4-го кассационного суда от 24.08.2023 по делу № 88-20906/2023).