Специалисты ведомства рассмотрели ситуацию, когда начальнику подразделения был объявлен выговор за то, что его подчиненные допустили проникновение вируса в служебные компьютеры. Эксперты сочли выговор незаконным, так как руководитель был наказан не за свою оплошность.
Так, в соответствии со ст. 192 ТК РФ привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, в том числе объявить ему выговор, можно только в том случае, если он совершил дисциплинарный проступок, которым является:
- неисполнение трудовых обязанностей по вине самого работника;
- ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
В рассматриваемом же случае наказанный сотрудник ничего из перечисленного не совершал. А привлекать работника к дисциплинарной ответственности за проступки его коллег неправомерно.