В своем письме от 25.04.2023 № 14-6/ООГ-3016 трудовое ведомство сообщило, что стороны трудового договора могут согласовать любые условия, не противоречащие закону. Установление индивидуального режима работы Трудовым кодексом не запрещено.
Следовательно, работодатель вправе установить индивидуальный режим работы для одного или нескольких сотрудников.
Однако поскольку режим рабочего времени устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка и коллективном договоре, отдельный график работы для сотрудника с индивидуальным режимом следует прописать в трудовом договоре.
Это прямо указано в ст. 57 ТК РФ, согласно которой обязательным условием трудового договора является в том числе режим труда и отдыха работника, если он отличается от общих принятых в компании правил.
Отсутствие такого условия в трудовом договоре сотрудника с индивидуальным режимом, грозит работодателю штрафом в размере до 100 000 рублей.
Кроме того, устанавливая работнику индивидуальный трудовой режим, работодатель должен учитывать, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Увеличивать ее работодатель не вправе.
Для установления индивидуального графика вносить поправки в ПВТР не нужно, зато придется вести учет рабочего времени сотрудника-индивидуала, чтобы обеспечить отработку нужного количества часов.