Когда удаленщиков можно привлечь к работе в праздники? Отвечает Роструд

Специалисты ведомства напомнили, что в соответствии с ч. 2 ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно при условии, что это необходимо для выполнения заранее непредвиденных работ, от выполнения которых зависит нормальное функционирование организации или ее структурных подразделений.

Для вывода сотрудников на работу в выходные и праздники необходимо их письменное согласие.

Требование о наличии согласия не распространяется лишь на строго определенные случаи. Например, когда речь идет о предотвращении катастроф, несчастных случаев и т.д. (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

По мнению Роструда, те же самые положения распространяются и на сотрудников, работающих дистанционно.

Иными словами, удаленных работников можно привлекать к работе в выходные и праздники исключительно с их согласия и только для выполнения работ, необходимость в которых раньше не была очевидной.