Как привлечь сотрудников к работе в майские праздники

26.04.2023
0
В мае россиян ожидают длинные выходные. Расскажем, как правильно оформить работу в праздники и приведем образцы необходимых документов.

Как отдыхаем в мае 2023

Первые две рабочие недели мая будут короче обычного. Итак, на Первомай страна отдыхает 3 дня подряд: с 29 апреля по 1 мая включительно. День Победы в этом году выпал на вторник, поэтому отдыхаем целых 4 дня: с субботы 6 мая по вторник 9 мая включительно.

Как оформить работу сотрудников в майские праздники

Напомним, вывод сотрудников на работу возможен исключительно с их письменного согласия. Если работники не возражают, рекомендуем придерживаться следующего алгоритма:

  1. Направьте работнику (работникам) уведомление о необходимости выйти на работу. Оно составляется в свободной форме.

Внимание: включите в текст уведомления разъяснение права на отказ от работы в праздник.

  1. Получите письменное согласие на работу в праздники. Можно оформить его отдельным документом или обойтись отметкой о согласии и подписью работника на уведомлении.
Бланки: Бланк и образец согласия на работу в выходной день
  1. Издайте приказ о привлечении сотрудника (сотрудников) к работе в нерабочий праздничный день.
Бланки: Образец приказа о работе в выходной день

Кого нельзя привлечь к работе в праздники

Обратите внимание: есть категории работников, которых привлекать к работе в праздники и выходные нельзя ни при каких обстоятельствах, даже если они сами против этого не возражают. К ним относятся:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние сотрудники.

Когда согласие работника не требуется

Закон предусматривает возможность привлечение работника к труду в выходные и нерабочие праздники в ограниченном количестве случаев:

  • для предотвращения производственных аварий и катастроф, несчастных случаев, стихийных бедствий и пр.;
  • для выполнения работ, необходимых в связи с введением чрезвычайного или военного положения, а также в других случаях, когда речь идет об угрозе жизни или нормальному существованию населения.

Но даже в таких ситуациях от работы в выходной вправе отказаться следующие сотрудники:

  • матери детей до 3 лет;
  • инвалиды, вне зависимости от группы инвалидности;
  • одинокие родители детей до 14 лет или опекуны таких детей;
  • родители и опекуны детей-инвалидов;
  • родителей ребенка до 14 лет, если второй родитель работает вахтовым методом, проходит военную службу по контракту, призван на военную службу по мобилизации, либо ушел на нее добровольно;
  • родители 3 и более детей до 18 лет, если младшему еще не исполнилось 14.

Никаких последствий отказ от работы в выходной для этих сотрудников не несет.

То есть их нельзя привлечь ни к дисциплинарной, ни к какой-либо другой ответственности.

Специализация: Эксперт в юридической тематике

Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России.
Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.