Сотрудник закрыл больничный, но вместо того, чтобы выйти на работу, вновь обратился к врачу. Новый больничный ему не дали – предоставили лишь справку об обращении за медицинской помощью и предупредили, что от работы она не освобождает.
Тем не менее, в этот день сотрудник на работе так и не появился, и работодатель уволил его за прогул. Работник счел увольнение незаконным и обратился в суд.
Суды от первой до кассационной инстанции единодушно встали на сторону работодателя и сочли решение об увольнении сотрудника за прогул законным и обоснованным. Судьи подчеркнули, что процедура увольнения полностью соблюдена, факт прогула зафиксирован и подтвержден.
Справка об обращении сотрудника за медицинской помощью оправдывает его отсутствие на рабочем месте в момент приема, тогда никаких доводов и доказательств, подтверждающих обоснованность своего невыхода на работу до приема и после него работник не представил.
В результате увольнение за прогул признано законным.