Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения
05.11.2021
0
Законодательство предполагает несколько причин для увольнения в качестве меры дисциплинарного наказания (ст. 81 ТК РФ). Оно оформляется приказом на увольнение на унифицированном бланке №Т-8 или в произвольной форме.
Унифицированная форма № Т-8
Проверено экспертом
Применение наказания в виде увольнения оформляется приказом. Он составляется по унифицированной форме № Т-8 или на бланке, разработанном компанией самостоятельно. В нем указывается: ФИО сотрудника, реквизиты трудового договора, основание увольнения, дата прекращения сотрудничества, ссылка на документы, подтверждающие совершение проступка.