Приказ на совмещение на время больничного

Приказ на совмещение на время больничного: нормативная база

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия сотрудника ему может быть поручена дополнительная работа, не оговоренная в трудовом договоре за отдельную плату. Дополнительно указано, что для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника ему могут поручить дополнительный объем, как по его основной, так и по дополнительной специальности. В деловом обороте такую ситуацию называют еще временным замещением.

Так как сотрудник будет выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором, а трудовая функция его обязательное условие (ст. 57 ТК РФ), то оформляют дополнительное соглашение к трудовому договору. Хотя это необязательно, на практике издают приказ произвольной формы, в котором дополнительно закрепляют согласие сторон и условия совмещения. Срок совмещения определяется длительностью больничного замещаемого работника.

Приказ совмещение на время больничного основного работника

Типового бланка приказа на совмещение нет, его составляют произвольно. Типовых законодательных требований к форме приказа также нет. Приказ должен содержать следующую структуру:

• Наименование организации;
• Наименование документа, номер и дату документа;
• ФИО и должность отсутствующего сотрудника, причина его отсутствия;
• ФИО и должность замещающего работника;
• Перечень возлагаемых дополнительных трудовых функций;
• Срок замещения (как правило, ограничивается датой выхода отсутствующего сотрудника на работу);
• Размер доплаты в процентах или твердой сумме.

Приказ подписывает руководитель, замещающего сотрудника знакомят с ним под роспись. В приказе допустимо указать ответственного за расчет и выплату доплаты бухгалтера.