Отчет в центр занятости по охране труда

27.02.2022
0
На федеральном уровне для компаний не установлено обязанности сдавать отчеты по охране труда в службу занятости. Но правом собирать информацию о состоянии системы охраны труда на предприятиях подконтрольных территорий наделены местные органы власти. Этим они и пользуются, практически в каждом регионе есть подобная форма отчета.
Бланк отчета по охране труда в центр занятости
Проверено экспертом
Посмотреть Скачать

Кто сдает отчет в центр занятости по охране труда и на каком основании

Согласно ТК РФ власти субъектов РФ праве собирать и анализировать информацию о состоянии системы охраны труда на предприятиях подчиненных территорий (ст. 212, 216 ТК РФ). Для этого издаются отдельные законы и постановления в конкретном регионе. Обязанность сдавать подобные формы возлагается на нанимателей независимо от формы собственности и организационно-правовой формы, в том числе работодателей ИП. Сроки и периодичность могут быть разными, поэтому их необходимо уточнять в центре занятости на территории расположения предприятия. Как правило, такие отчеты сдаются ежеквартально или ежегодно, но есть случаи введения месячных форм.

Структура, порядок заполнения и образец отчета

Список сведений и реквизитов в отчете определяется местными властями. До начала заполнения в его титульной части указываются сведения о компании: название, ИНН, ОКВЭД, адрес, телефон. В состав остальных реквизитов входит следующая информация:

  • Среднесписочная численность, в том числе сотрудников, занятых во вредных и опасных условиях;
  • Количество несчастных случаев за период;
  • О сроках проведения спецоценки и условиях труда на рабочих местах;
  • Количество персонала, занимающегося вопросами охраны труда;
  • Об уровне обеспечения компании СИЗ;
  • О прохождении обучения и инструктажа;
  • Сведения об общественном контроле охраны труда.

Приведенный перечень примерный и может быть дополнен администрацией территории в зависимости от стоящих перед ней целей. В бланке указываются ФИО и контактные данные исполнителя. Нередко одновременно с законом о предоставлении информации местные власти издают методические рекомендации по заполнению отчета.

Итоги

Отчет по охране труда в центр занятости может вводиться по усмотрению местной администрации. Для этого издается постановление или региональный закон, который регулирует круг респондентов, порядок и сроки предоставления. При неисполнении требований по передаче сведений о системе охраны труда к компании могут быть применены штрафы.