Образец заявления об увольнении по сокращению штата

Почему нужно заявление об увольнении по сокращению

Увольнение по сокращению штата - это увольнение по инициативе работодателя. Соответственно, все документы на этот случай содержат волю работодателя, а сотрудник только знакомится с нею, соглашается или нет на другую должность, но не просит его уволить.

Но есть ситуация, когда работник все же подает заявление при сокращении. И это ситуация - увольнение раньше 2-х месячного срока (вспомним, ч. ст. 180 Трудового кодекса РФ - уведомить работника о сокращении нужно минимум за 2 месяца до даты увольнения). Работник может пожелать уволиться через, например, 2 недели или месяц после уведомления о сокращении. Тогда ему и понадобится заявление.

Оно подтвердит. что работодатель не нарушил процедуру и не давил на работника, требуя уволиться пораньше.

Как написать заявление о досрочном увольнении по сокращению

В шапке заявления работник указывает адресата - ФИО и должность "первого лица" организации, а также свои ФИО и должность.

В тексте заявления работник должен упомянуть, что получил уведомление о сокращении, указать, какого числа - и попросить уволить его раньше, чем полагается по закону.

Также можно упомянуть, что работнику были предложены вакансии, но они его не устроили.

Обязательно нужно указать дату предполагаемого увольнения и подписать заявление